收藏!必看的15個經典面試問題!

時間:2019-12-20 編輯:范文亭

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。今天就對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。小伙伴們無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

1

“你希望與什么樣的上級共事?”

思路:

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

2

“你是應屆生,缺乏經驗如何能勝任這項工作?”

思路:

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

3

“你能為我們做什么?”

思路:

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

4

“我們為什么要錄用你?”

思路:

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴部門的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

5

“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

思路:

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

2、 你可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及單位利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

6

"如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路:

1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

7

“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路:

1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

8

“你為什么選擇我們部門?”

思路:

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從部門、崗位這兩個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

9

“談一談你的一次失敗經歷”

思路:

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

10

“談談你的缺點”

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

11

“你的座右銘是什么?”

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

12

“你最崇拜誰?”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

13

“你有什么業余愛好?”

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

14

“談談你的家庭情況”

思路:

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

15

“請你自我介紹一下”

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

小試牛刀

據一則新聞報道,遼寧一名普通農民一年收入兩萬元,隨禮卻要隨出去9600元,過多過濫的隨禮已經成了抽脂民生的惡習,更是阻礙社會發展的絆腳石。對此現象,你怎么看?

參考答案

古人云:“往而不來,非禮也;來而不往,亦非禮也。”對于國人來說,隨禮是我們人際生活中不可缺少的一部分。然而,這初衷本善的禮尚往來卻日益演變為沉重的“人情債”,而且更發展為一種互相攀比、鋪張浪費、行賄索賄的不良風氣,需要引起我們的反思和重視。

促使“隨禮風”愈刮愈烈的原因主要有以下幾方面:一是人情庸俗化、功利化的影響。在現實生活中,有不少人認為人情關系是靠金錢來維系的,關系親疏要從隨禮多少來體現,出的禮金越多、禮份越重,交情越深,反之則是交情淺,扭曲了人情交往的本質。二是攀比、從眾之風嚴重,很多人認為,婚喪嫁娶大操大辦講的是面子,隨大禮就是給自己撐臉面,而且看到他人隨禮多,自己面子上也過不去,于是就不顧自己實際經濟情況“隨大流”上大禮;三是變了味的官場人情。在中國的官場級別關系中,尤其是下級在給領導隨禮時,往往超出“人情往來”的范圍,有的甚至是借“人情往來”之名行賄賂之實,而一些領導干部也坦然接受隨禮,甚至把收禮作為一種斂財的路子,并最終走上貪腐的道路。

遏制不良的隨禮之風,需要我們努力做到:

首先,作為公民個人,要擺正心態,崇尚節儉之風。在人際交往中,要本著“重情輕禮”的原則,根據個人的經濟情況量力而行,不能為了滿足自己的虛榮心或是礙于情面而盲目攀比。

其次,政府部門應多加引導,在全社會提倡簡樸的社會風氣。如多興辦一些公益婚禮、集體婚禮等,尤其要大力開展農村移風易俗工作,倡導婚事新辦、喪事簡辦,減少隨禮的名目,降低禮金標準,把反對大操大辦納入到村規民約中加以管理。

最后,切實抓好領導干部廉潔自律,堅決遏制奢侈浪費。各級政府機關、領導干部要加強自律,在政務往來、公務接待中注重節儉,給民眾做表率。政府部門要切實抓好黨風廉政建設,對于借機斂財、用公權回報“人情”的行為發現一起,查處一起,絕不姑息。相信經過全社會的共同努力,“隨禮”這一風俗一定能革除因襲的弊病,回歸“禮尚往來”的原始風尚。
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